Unge og nyansatte i ældreplejen har brug for ekstra støtte og opmærksomhed. Find inspiration og værktøjer til den gode introduktion her.
I en tid, hvor der mangler personale i ældreplejen, er det nødvendigt at arbejde målrettet med at tiltrække og holde på medarbejderne. På denne side kan du finde viden og inspiration til at styrke rekrutteringen og medarbejdertilknytningen, så medarbejderne bliver i jobbet.
På hvilke måder samarbejder kommuner og plejeenheder med lokale foreninger og civilsamfund? Hent inspiration her.
Et godt ældreliv er et liv uden ensomhed. Det er vigtigt at forebygge ensomhed blandt ældre, for at undgå at ensomhed bliver en vedvarende følelse, der kan påvirke den enkelte ældres sociale, psykiske og fysiske helbred i negativ retning. Hent viden og inspiration til at forebygge og mindske ensomhed her.
Her finder du brugbare procesværktøjer og refleksionsspørgsmål, som I på ledelsesniveau kan bruge til at kortlægge og træffe beslutning om, hvem I gerne vil samarbejde med, hvornår og hvordan samarbejdet skal køre.
Et tæt samspil med frivillige, lokale foreninger og fællesskaber kan skabe stor glæde og værdi for de ældre i ældreplejen. Hent inspiration til samspillet her.
Omsorgstræthed kan snige sig ind i en travl hverdag i ældreplejen – men med tydelig ledelse og psykologisk tryghed kan I skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og står stærkt i svære situationer.
Psykologisk tryghed begynder med jer som ledere. Når I styrker åbenhed og tillid i hverdagen, skaber I trivsel, stærke fællesskaber og bedre pleje.
Når dine medarbejdere trives, smitter det af – på borgerne, på arbejdsmiljøet og på kvaliteten af plejen og omsorgen. Som leder har du en vigtig rolle i at skabe rammer, hvor medarbejderne føler sig set, støttet og i balance i en kompleks hverdag.
Frivillige er en del af hverdagen i blandt andet mange af landets plejeboliger, og samarbejdet med frivillige kan bidrage til at øge beboernes livsglæde og mulighed for selvbestemmelse. Få inspiration og råd til frivilligindsatsen her.
Den 1. juli 2025 trådte ældreloven i kraft.
Sundhedsstyrelsen har afholdt webinaret ”Styrk samarbejdet med borgere og pårørende i faste teams”. Webinaret kan ses her på siden.
I Fjordhuset, Hundested Plejecenters afdeling for beboere med svær demens, har man fokus på, at have personcentreret omsorg med i alt. Det bliver bl.a. underbygget af en refleksionskultur, hvor medarbejderne skal føle sig trygge, og hvor man forstår, husker og efterlever beboernes ønsker - så alle får en god hverdag.
Sundhedsstyrelsen har udarbejdet et idékatalog, en værktøjskasse og en tilhørende folder, som inspiration til kommunale forvaltninger, organisationer, rådgivere og andre, der arbejder med og har ansvar for vores byer og byrum.
Musik, salte snacks og drinks er en fast del af den ugentlige fredagsbar på Frederiksgadecenteret i Faxe Kommune. Her mødes beboere, plejepersonale, køkkenpersonale og husets pedel til fredags-forfriskninger, musik og en god snak. Det ugentlige møde skaber både glæde og nye relationer blandt beboere og personale.
Bedre smagssans, tyggeevne, spiselyst, helbred og dermed livskvalitet. Man skal ikke undervurdere betydningen af korrekt teknik ved brug af tandbørsten, for det er, hvad borgerne på Horsens Kommunes plejecentre oplever, efter at plejepersonalets kompetencer udi tandbørstning har fået et løft.
Film fra Sundhedsstyrelsens netværksdage om rehabiliteringsforløb på ældreområdet.
Se optagelsen fra webinaret, og bliv inspireret til at integrere sansestimuli i jeres daglige praksis i ældreplejen.
Hvordan tager man hul på en samtale med ældre om det, der i første omgang kan synes svært og tungt at tale om – nemlig den sidste tid i livet og døden? Kig med på dette første webinar om en værdig død, hvor både relationer, omsorg, samarbejde og juraen bag fx livsforlængende behandling og genoplivning har betydning for den ældres sidste tid og en værdig død.
Brug læringsspillet “Hvem bestemmer!” som et fælles afsæt for at drøfte dilemmaer om borgerens selvbestemmelse i ældreplejen. Materialet kan bruges til at styrke dialogen i teamet og skabe rum for fælles refleksion.