Unge og nyansatte
Unge og nyansatte i ældreplejen har brug for ekstra støtte og opmærksomhed. Find inspiration og værktøjer til den gode introduktion her.
Unge og nyansatte betegner den medarbejdergruppe, som for nylig er uddannet socialt- og sundhedspersonale og er blevet ansat i ældreplejen.
Når I ansætter nyuddannede, får I en gruppe med forskellige baggrunde, aldre og erfaringer. Fælles for mange er, at de endnu ikke er helt trygge i opgaveløsningen – især når det gælder arbejdet med mennesker med demens.
Flere undersøgelser viser, at unge og nyansatte ofte føler sig usikre, især når de møder borgere med demens, som har uforståelig eller udadreagerende adfærd. Her har I som ledelse og kollegagruppe en vigtig opgave i at sørge for, at de nye medarbejdere bliver godt klædt på fra starten: I skal fungere som sparringspartnere og støttepersoner. Husk også at inkludere den nye som en ligeværdig del af den faglige refleksion.
For at komme godt fra start har de unge og nyansatte behov for:
Tidlig og systematisk viden om borgerne – deres personlighed, vaner og rutiner - inden de står alene med borgeren.
Viden om demens og om, hvordan sygdommen kan påvirke borgernes adfærd.
Konkrete pædagogiske redskaber og tilgange fx konkrete formuleringer, som understøtter nærværet i mødet med borgeren, så borgeren føler sig tryg.
Støtte og sparring i forbindelse med voldsomme episoder. Skab en støttende kultur i medarbejdergruppen, hvor det er i orden at fortælle, at man er usikker eller har oplevet noget ubehageligt i forhold til en borger, der har vist udadreagerende adfærd.
Værktøjer til nye medarbejdere
Sundhedsstyrelsen har udarbejdet et e-læringskursus og samlet redskaber, der kan hjælpe jer med at klæde nye medarbejdere på til omsorg i ældreplejen.
E-læring: Omsorg i praksis
Forbered nye medarbejdere på at yde professionel omsorg med dette gratis e-læringsmodul.
Kurset giver bl.a. nye medarbejdere kendskab til opgaver og roller, evne til at skabe gode relationer, forståelse for borgerens perspektiv og forskellighed samt redskaber til at forstå både borgerens og egen adfærd og kommunikation.
Sæt gerne flere medarbejdere til at tage modulet samtidig, så de kan tale sammen om kursets indhold.
Redskaber
Denne model viser grundelementerne for den gode kontakt og kommunikation mellem dig og borgeren.
Isbjerget: Al adfærd er kommunikation
Isbjerget er et billede på, at der bag borgerens adfærd er behov og følelser. Hvis du som medarbejder ikke forstår borgerens adfærd, kan du gå på opdagelse under overfladen.
Borgergennemgang er en systematisk mødeform, hvor ledere og medarbejdere mødes for at blive klogere på en borger ved sammen at fortælle, lytte og reflektere gennem en struktureret proces.
Inspiration til dig, der introducerer nye medarbejdere i ældreplejen
Sundhedsstyrelsen har udarbejdet disse materialer til dig, der skal introducere nye medarbejdere i ældreplejen. Materialerne har fokus på demens, da de unge og nyansatte har særligt brug for at blive klædt godt på til at håndtere og forebygge udadreagerende adfærd og voldsomme episoder med mennesker med demens. Materialerne kan dog også bruges som en mere generel introduktion til arbejdet i ældreplejen.
Hent materialet Inspiration til dig, der introducerer nye medarbejdere i ældreplejen
E-læring hos Nationalt Videnscenter for Demens
Som en del af ABC Demens tilbyder Nationalt Videnscenter for Demens e-læring til nye medarbejdere i ældreplejen, der ikke har en sundhedsfaglig uddannelse, eller som er i gang med en sundhedsfaglig uddannelse.