Hvordan skaber man fællesskaber, som ældre mennesker har lyst til at være en del af?
Hvordan har forskellige kommuner arbejdet med mad og måltider til ældre? Det kan du blive klogere på her.
Vores e-læringsmoduler er midlertidigt utilgængelige på grund af en teknisk fejl.
Tværfagligt samarbejde kræver tid, faste rammer og løbende dialog i hverdagen. Små ændringer i møder, arbejdsgange og samarbejde kan gøre det lettere at dele viden og reagere hurtigt på ændringer hos borgeren. Her finder I konkrete redskaber til at komme godt i gang med det tværfaglige samarbejde.
Det tværfaglige samarbejde i helhedsplejen mellem sygeplejersker, social- og sundhedsmedarbejdere og andre faggrupper kommer ikke af sig selv. Her kan I blive inspireret af andre kommuners gode erfaringer, som kan være med til at skabe et godt samarbejdet i hverdagen.
I mange kommuner har man valgt at gøre sygepleje til en del af den daglige helhedspleje. Når sygepleje og helhedsplejen tænkes tæt sammen i hverdagen, kan I som medarbejdere opleve det bliver lettere at reagere hurtigere på ændringer hos borgeren. Her kan I læse mere om, hvordan I kan organisere sygepleje og helhedspleje tættere sammen i praksis.
Hvordan får I borgerens egne ord, ønsker og hverdagsliv frem i samtalen? Her finder I metoder og redskaber, der kan hjælpe jer med at spørge åbent, lytte aktivt og bruge samtalen som afsæt for at tilrettelægge hjælpen.
Skal I udvikle eller justere jeres opstartssamtaler i helhedsplejen? Se, hvordan andre kommuner har grebet arbejdet an, og brug deres skabeloner, skemaer og arbejdsgange som inspiration til jeres egen praksis.
Opstartssamtalen kræver mere end en god spørgeguide. I skal også have styr på tid, roller, deltagere, relevant dokumentation og opfølgning, hvis samtalen skal gøre en forskel i borgerens hverdag.
Opstartssamtalen mellem borger og jer medarbejdere er vigtig i helhedsplejen. Den kan både give jer et fælles billede af borgerens behov, ønsker og ressourcer, samtidig med at borgeren får en tryg start og hjælp, der tager udgangspunkt i det, der er vigtigt i hverdagen. Få inspiration til jeres opstartssamtaler her.
Der kan opstå dilemmaer, når I som medarbejdere på den ene side har ansvar for at sikre, at borgeren får en fagligt forsvarlig hjælp tilpasset borgerens behov, og borgerne på den anden side skal have selvbestemmelse og løbende indflydelse på, hvordan og hvornår hjælpen udføres – og måske ønsker noget andet, end I vurderer mest hensigtsmæssigt.
Selvbestemmelse for den ældre er en af de bærende værdier i ældrereformen. Hvordan kan I arbejde med vedvarende inddragelse af borgerens ønsker og selvbestemmelse i ældreplejen? Det kan både handle om at have redskaber og viden om, hvordan I bedst muligt arbejder med at sikre borgerens ønsker og behov, men også om at huske borgerens selvbestemmelse på specifikke områder fx i forhold til mad og måltider, hjemlighed og borgerens sidste tid. Hent viden, redskaber og inspiration til arbejdet med at styrke borgerens selvbestemmelse i dette tema.
Med diplommodulet Faglig ledelse i en sundhedsfaglig praksis – ledelse i en ældrepleje under forandring får du større klarhed i din ledelsesrolle og konkrete redskaber til at løfte den nye ledelsesopgave i lyset af ældreloven.
Hvordan skaber vi byrum, der støtter ældres livskvalitet, fællesskab og mobilitet? På denne side finder du inspiration, metoder og materialer til at gøre byer mere brugbare for seniorer – og dermed bedre for alle.
Relationerne mellem jer som plejepersonale og borgerne og deres pårørende er afgørende for at lykkes med god omsorg og pleje og for trivsel og livskvalitet hos de ældre borgere, der modtager hjælp. Samtidig styrker gode relationer arbejdsglæden hos jer som medarbejdere. Her på siden finder du viden, inspiration og materialer til kompetenceudvikling om relationer og relationsarbejde.
Skal du holde et personalemøde? Eller stå for lokal kompetenceudvikling om rehabilitering? Så finder du her en række materialer, du kan bruge til formålet.
For at kunne tilrettelægge og løbende tilpasse borgerens forløb i helhedsplejen er det vigtigt at medarbejderne er klædt på til at understøtte personcentreret arbejde - både i dialogen med borgeren og i den fælles faglige refleksion i teamet. Derfor finder du her en række redskaber og metoder, der kan støtte jer i at forstå, kortlægge og handle på borgerens individuelle behov, ønsker og ressourcer.
Bliv inspireret af eksempler fra andre kommuner til initiativer og forebyggende indsatser på ældreområdet.
Videnscenter for ældrepleje har til opgave at hjælpe ældreplejens aktører med at gøre ældrereformen til virkelighed. Læs mere om, hvad vi arbejder med her.
Få overblik over materialer og tilbud til pårørende fra forskellige organisationer.