I en tid, hvor der mangler personale i ældreplejen, er det nødvendigt at arbejde målrettet med at tiltrække og holde på medarbejderne. På denne side kan du finde viden og inspiration til at styrke rekrutteringen og medarbejdertilknytningen, så medarbejderne bliver i jobbet.
På hvilke måder samarbejder kommuner og plejeenheder med lokale foreninger og civilsamfund? Hent inspiration her.
Et godt ældreliv er et liv uden ensomhed. Det er vigtigt at forebygge ensomhed blandt ældre, for at undgå at ensomhed bliver en vedvarende følelse, der kan påvirke den enkelte ældres sociale, psykiske og fysiske helbred i negativ retning. Hent viden og inspiration til at forebygge og mindske ensomhed her.
Her finder du brugbare procesværktøjer og refleksionsspørgsmål, som I på ledelsesniveau kan bruge til at kortlægge og træffe beslutning om, hvem I gerne vil samarbejde med, hvornår og hvordan samarbejdet skal køre.
Et tæt samspil med frivillige, lokale foreninger og fællesskaber kan skabe stor glæde og værdi for de ældre i ældreplejen. Hent inspiration til samspillet her.
Omsorgstræthed kan snige sig ind i en travl hverdag i ældreplejen – men med tydelig ledelse og psykologisk tryghed kan I skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og står stærkt i svære situationer.
Psykologisk tryghed begynder med jer som ledere. Når I styrker åbenhed og tillid i hverdagen, skaber I trivsel, stærke fællesskaber og bedre pleje.
Når dine medarbejdere trives, smitter det af – på borgerne, på arbejdsmiljøet og på kvaliteten af plejen og omsorgen. Som leder har du en vigtig rolle i at skabe rammer, hvor medarbejderne føler sig set, støttet og i balance i en kompleks hverdag.
Hvordan indleder I den svære samtale om døden? Brug vores redskaber til at understøtte samtalen om døden.
Se vores webinarer og bliv klogere på, hvordan du kan hjælpe med at give ældre en værdig afslutning på livet.
Her finder du håndbøger, anbefalinger og casehistorier fra projekter omhandlende den sidste tid og den palliative indsats.
Frivillige er en del af hverdagen i blandt andet mange af landets plejeboliger, og samarbejdet med frivillige kan bidrage til at øge beboernes livsglæde og mulighed for selvbestemmelse. Få inspiration og råd til frivilligindsatsen her.
Sundhedsstyrelsen har afholdt webinaret ”Styrk trivslen gennem faglig ledelse”. Webinaret kan ses her på siden.
Få helt konkrete eksempler på, hvordan andre kommuner arbejder med at inddrage pårørende på dette webinar.
Buurtzoorg-modellens tilgang til ældrepleje har længe tiltrukket sig opmærksomhed og overskrifter med dens fokus på øget selvstyring, mindre dokumentation og et afsæt i borgernes ønsker og behov. Fire kommuner gjorde i 2021 og 2022 forsøg med principperne – her kan du læse og de foreløbige erfaringer, de gjorde sig.
Glade beboere der har fået et hverdagsliv fyldt med værdighed og livskvalitet. Sådan beskriver teamlederen på Lykkeseje Plejecenter i Lolland Kommune beboerne, efter plejepersonalet er begyndt at bruge Nexus-konceptet. Konceptet giver personalet konkrete idéer til blandt andet at sætte meningsfulde aktiviteter i gang sammen med plejecentrets beboere.
Esbjerg kommune ønskede at sætte særligt fokus på værdighed for borgere og pårørende i borgerens sidste tid. Derfor gennemførte kommunen et projekt, hvor organiseringen af den palliative indsats tog afsæt i borgerens perspektiv, ønsker og behov. Samtidig fokuserede projektet på i højere grad at inddrage pårørende i form at løbende samtaler.
Tværfaglighed gennemsyrer både mødestrukturer og den måde medarbejderne samarbejder tværfagligt på i døgnplejen i Frederikssund Kommune.
Randers Kommune har gjort det gode måltid til en integreret del af hverdagen på plejecentrene. Ved at ansætte to aktivitetsmedarbejdere, der skal observere rammerne omkring måltidet sammen med plejepersonalet, håber kommunen på både at kunne mindske underernæring hos borgerne og højne borgernes måltidsoplevelser.