Mangler du læringsmaterialer, der kan løfte ledelseskompetencerne og -drøftelserne hos jer? Så kig her.
Faglig og borgernær ledelse er en central faktor i at sikre kvaliteten i ældreplejen. Hent inspiration, metoder og redskaber til, hvordan I kan styrke den faglige ledelse og skabe forandring i hverdagen.
Helhedsplejen skal have et forebyggende, rehabiliterende og vedligeholdende sigte, så I styrker borgerens selvhjulpenhed.
Bliv inspireret af, hvilke erfaringer forskellige kommuner har gjort i relation til helhedspleje.
Helhedspleje skal foregå i sammenhængende og rummelige forløb i stedet for – som det nogle steder foregår i dag – ved levere enkeltstående ydelser. Men hvad skal I være opmærksomme på i forhold til organiseringen af helhedsplejen?
Sundhedsstyrelsen har udviklet en række materialer, som I kan bruge til at styrke jeres kompetencer til at arbejde med helhedspleje. Her finder I bl.a. refleksionskort, e-læring, mødepakker, dialogkort og forskellige redskaber, der kan understøtte dialog om borgerens behov mv.
Fremover skal hjælp og pleje til borgeren tilbydes som et sammenhængende og rummeligt pleje- og omsorgsforløb – helhedspleje – der kan justeres løbende i takt med at borgerens behov ændrer sig.
Her finder du eksempler fra kommunerne på aktiviteter og initiativer blandt andet for mennesker med demens.
Hvordan kan I som pleje- og omsorgspersonale være med til at understøtte selvbestemmelse og god livskvalitet hos mennesker med demens? Og hvilke faglige metoder kan understøtte arbejdet, hvis personen ikke kan fortælle, hvad vedkommende gerne vil?
Antallet af ufaglærte i ældreplejen har været stigende de senere år. Hvilke krav stiller det til jer som arbejdsplads?
Unge og nyansatte i ældreplejen har brug for ekstra støtte og opmærksomhed. Find inspiration til den gode introduktion her.
I en tid, hvor der mangler personale i ældreplejen, er det nødvendigt at arbejde målrettet med at tiltrække og holde på medarbejderne. På denne side kan du finde viden og inspiration til at styrke rekrutteringen og medarbejdertilknytningen, så medarbejderne bliver i jobbet.
På hvilke måder samarbejder kommuner og plejeenheder med lokale foreninger og civilsamfund? Hent inspiration her.
Et godt ældreliv er et liv uden ensomhed. Det er vigtigt at forebygge ensomhed blandt ældre, for at undgå at ensomhed bliver en vedvarende følelse, der kan påvirke den enkelte ældres sociale, psykiske og fysiske helbred i negativ retning. Hent viden og inspiration til at forebygge og mindske ensomhed her.
Her finder du brugbare procesværktøjer og refleksionsspørgsmål, som I på ledelsesniveau kan bruge til at kortlægge og træffe beslutning om, hvem I gerne vil samarbejde med, hvornår og hvordan samarbejdet skal køre.
Et tæt samspil med frivillige, lokale foreninger og fællesskaber kan skabe stor glæde og værdi for de ældre i ældreplejen. Hent inspiration til samspillet her.
Omsorgstræthed kan snige sig ind i en travl hverdag i ældreplejen – men med tydelig ledelse og psykologisk tryghed kan I skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og står stærkt i svære situationer.
Psykologisk tryghed begynder med jer som ledere. Når I styrker åbenhed og tillid i hverdagen, skaber I trivsel, stærke fællesskaber og bedre pleje.
Når dine medarbejdere trives, smitter det af – på borgerne, på arbejdsmiljøet og på kvaliteten af plejen og omsorgen. Som leder har du en vigtig rolle i at skabe rammer, hvor medarbejderne føler sig set, støttet og i balance i en kompleks hverdag.
Hvordan indleder I den svære samtale om døden? Brug vores redskaber til at understøtte samtalen om døden.