Fokusforløb til kommuner og private leverandører på ældreområdet

I Fokusforløbet tager vi udgangspunkt i en konkret problematik eller udviklingsopgave i jeres praksis, som knytter sig til trivsel i et dobbeltperspektiv og til arbejdet med at omsætte værdierne i den nye ældrelov til hverdagen. Vi samarbejder med jer om at finde handlemuligheder og konkrete indsatser, der kan styrke kvaliteten for både borgere og medarbejdere.

Hvad kan Fokusforløbet handle om?

Fokusforløbet tager afsæt i arbejdet med trivsel i et dobbeltperspektiv – hos både borgere og medarbejdere – og i at forebygge omsorgstræthed og forråelse. Forløbet understøtter samtidig, at ældrelovens værdier bliver omsat til konkret praksis i hverdagen.

Forløbet kan være med til at udvikle en kultur, hvor samarbejde, faglighed, refleksion og fælles løsninger bidrager til et bedre arbejdsmiljø og højere kvalitet i plejen – i tråd med ældrelovens værdier om selvbestemmelse for den ældre og tillid til medarbejdere og ledelse. Vi tilrettelægger forløbet sammen med jer, så indhold og form passer til jeres hverdag og aktuelle udfordringer.

I kan arbejde med forskellige temaer som personcentreret omsorg og relationsarbejde i praksis, selvbestemmelse i hverdagen, psykologisk tryghed og godt kollegaskab, samarbejde med pårørende, håndtering af konflikter og svære følelser i et komplekst arbejdsfelt. Fælles for temaerne er, at de skal understøtte trivsel i et dobbeltperspektiv og forebygge omsorgstræthed og forråelse.

Målgruppe

Målgruppen er kommunale og private plejeenheder på ældreområdet, som ønsker et kortere og mere målrettet læringsforløb. Forløbene retter sig især mod plejeenheder, hvor ressourcerne er begrænsede, eller hvor et kortere, fokuseret forløb vurderes at være tilstrækkeligt. Det kan også være enheder, som via Ældretilsynet er blevet informeret om muligheden for at styrke kvaliteten gennem et forløb med Demensrejseholdet.

Deltagere

Alle medarbejdere og ledere i ældreplejen bidrager til trivsel for borgere og kolleger samt til den kultur, der er på arbejdspladsen. Derfor forventes alle medarbejdere og ledere at deltage i det seminar, som indgår i et Fokusforløb - se også nedenfor.

Ledelsen forventes at deltage aktivt i hele forløbet. Udvalgte medarbejdere, som har mulighed for at skabe forandringer på tværs af organisationen, deltager desuden i de to implementeringsworkshops. De konkrete rammer og deltagerkredsen aftales mellem plejeenheden og rejseholdet ved opstart.

Sådan søger I

Søg om et Fokusforløb ved at udfylde og sende kontaktformularen (pdf)

Send den udfyldte kontaktformular til os på mail: demensrejsehold@sst.dk

Hvis ikke du kan få formularen til at virke, så brug og udfyld denne kontaktformular i Word i stedet for. 

Om ansøgning og svar

Vi behandler ansøgningerne, efterhånden som vi modtager dem. Forløbene bliver gennemført i den rækkefølge, vi kvitterer for modtagne ansøgninger - medmindre der aftales et senere tidspunkt.

Sundhedsstyrelsen kan afvise ansøgninger, hvis ansøger vurderes ikke at være i målgruppen, eller problemstillingen ikke har fokus på trivsel i et dobbeltperspektiv eller forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse.

NB. Der kan midlertidigt blive lukket for ansøgninger, hvis ventelisten bliver meget lang, eller hvis midlerne til rejseholdsaktiviteter er ved at være opbrugt. Dette vil fremgå på siden her.