Her finder du eksempler fra kommunerne på aktiviteter og initiativer blandt andet for mennesker med demens.
Hvordan kan I som pleje- og omsorgspersonale være med til at understøtte selvbestemmelse og god livskvalitet hos mennesker med demens? Og hvilke faglige metoder kan understøtte arbejdet, hvis personen ikke kan fortælle, hvad vedkommende gerne vil?
Antallet af ufaglærte i ældreplejen har været stigende de senere år. Hvilke krav stiller det til jer som arbejdsplads?
Unge og nyansatte i ældreplejen har brug for ekstra støtte og opmærksomhed. Find inspiration til den gode introduktion her.
I en tid, hvor der mangler personale i ældreplejen, er det nødvendigt at arbejde målrettet med at tiltrække og holde på medarbejderne. På denne side kan du finde viden og inspiration til at styrke rekrutteringen og medarbejdertilknytningen, så medarbejderne bliver i jobbet.
På hvilke måder samarbejder kommuner og plejeenheder med lokale foreninger og civilsamfund? Hent inspiration her.
Et godt ældreliv er et liv uden ensomhed. Det er vigtigt at forebygge ensomhed blandt ældre, for at undgå at ensomhed bliver en vedvarende følelse, der kan påvirke den enkelte ældres sociale, psykiske og fysiske helbred i negativ retning. Hent viden og inspiration til at forebygge og mindske ensomhed her.
Her finder du brugbare procesværktøjer og refleksionsspørgsmål, som I på ledelsesniveau kan bruge til at kortlægge og træffe beslutning om, hvem I gerne vil samarbejde med, hvornår og hvordan samarbejdet skal køre.
Et tæt samspil med frivillige, lokale foreninger og fællesskaber kan skabe stor glæde og værdi for de ældre i ældreplejen. Hent inspiration til samspillet her.
Omsorgstræthed kan snige sig ind i en travl hverdag i ældreplejen – men med tydelig ledelse og psykologisk tryghed kan I skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og står stærkt i svære situationer.
Psykologisk tryghed begynder med jer som ledere. Når I styrker åbenhed og tillid i hverdagen, skaber I trivsel, stærke fællesskaber og bedre pleje.
Når dine medarbejdere trives, smitter det af – på borgerne, på arbejdsmiljøet og på kvaliteten af plejen og omsorgen. Som leder har du en vigtig rolle i at skabe rammer, hvor medarbejderne føler sig set, støttet og i balance i en kompleks hverdag.
Frivillige er en del af hverdagen i blandt andet mange af landets plejeboliger, og samarbejdet med frivillige kan bidrage til at øge beboernes livsglæde og mulighed for selvbestemmelse. Få inspiration og råd til frivilligindsatsen her.
Den 1. juli 2025 trådte ældreloven i kraft.
Hent viden og inspiration om en række forskellige temaer inden for ældrepleje.
At spise mad, man kan lide, med det rette ernæringsindhold er en vigtig del af et ældreliv med selvbestemmelse, selvhjulpenhed og livsglæde. Når en ældre borger får den rette ernæring, hjælper det til at bevare den fysiske funktionsevne og dermed også livskvaliteten. Den ældres ernæringstilstand har også stor betydning for effekten af genoptræningsindsatser, genindlæggelser og forværring af sygdom. Det er vigtigt, at der også er fokus på madens kvalitet, rammerne om måltidet og personalets opgave, da det er med til at fremme, at maden bliver spist. Under dette tema finder du viden om måltider og anbefalinger om ernæring til ældre i ældreplejen samt masser af inspiration til at skabe en bedre ernæringstilstand og bedre måltider til ældre.
Livsglæde og trivsel er vigtige elementer i det gode ældreliv – også selvom man er udfordret af svækkelse eller sygdom. Under dette tema kan du læse mere om, hvordan I kan arbejde med forskellige områder af borgernes liv og hverdag – fra værdighed, relationer og hjemlighed til seksualitet. På den måde kan I være med til at styrke livsglæde og trivsel hos jeres borgere.
Hvad er kvalitet i ældreplejen – og hvordan kan I arbejde med at styrke den? Det er relevant at arbejde med kvalitet inden for alle områder og på alle niveauer af ældreplejen – hvad enten I skal indføre større forbedringsindsatser eller mindre, konkrete indsatser, der skal skabe trivsel for den enkelte borger. Find viden og inspiration til arbejdet her.
At arbejde i ældreplejen er et vigtigt job med meningsfulde opgaver, men det er også et arbejde med høj følelsesmæssig belastning. Derfor er det afgørende at sætte fokus på medarbejdertrivsel, psykologisk tryghed og forebyggelse af omsorgstræthed i ældreplejen, så det er en god oplevelse at gå på arbejde. Samtidig er ældreplejen et felt, hvor der kommer til at mangle arbejdskraft i de kommende år. Et fokus her og nu på rekruttering, tilknytning og brugen af ufaglærte er derfor lige så vigtigt, så vi både nu og i fremtiden sikrer, at der er tilstrækkeligt med medarbejdere og kompetencer til at løfte opgaverne. I dette tema kan du som leder hente viden og lade dig inspirere af vores materialer, analyser, webinarer m.v.. Og selvom du ikke er leder, er der masser af inspiration at hente.
Et værdigt ældreliv med demens, livsglæde og mest muligt selvbestemmelse – hvordan skaber vi det? Spørgsmålet bliver mere og mere aktuelt, for 96.000 personer i Danmark har demens, og tallet er stigende. Find viden, anbefalinger og inspiration til en omsorgsfuld ældrepleje for mennesker med demens her.