Sundhedsstyrelsen har afholdt webinaret ”Helhedspleje og forebyggelse i lyset af den nye ældrelov”. Webinaret kan ses her på siden.
Forebyggelse på ældreområdet har fået nye rammer og vilkår med ældreloven. Dyk ned i dette videns- og inspirationskatalog, og få idéer til, hvordan I med afsæt i ældreloven kan videreudvikle den forebyggende indsats hos jer.
Hvordan kan I udvikle helhedsplejen hos jer? Bliv klogere i dette videns- og inspirationskatalog.
Aalborg Kommune arbejder målrettet med at styrke samarbejdet mellem forskellige fagligheder gennem bl.a. kompetenceudvikling. Det giver bedre pleje for borgerne og højner medarbejdernes refleksionsniveau og arbejdsglæde i hverdagen.
Middelfart Kommune bruger det digitale screeningsværktøj WIPP-360 til at opspore de borgere, der har allermest brug for en forebyggende indsats. Metoden medvirker til, at kommunen kan udnytte ressourcerne bedst muligt, og samtidig er sundhedskonsulenterne bedre klædt på til at tale med borgeren.
Ældrereformen lægger op til at styrke civilsamfundets rolle, og i Vejle Kommune arbejder man allerede strategisk med at organisere samspillet mellem kommune og civilsamfund. Et samarbejde, der kræver ledelsesmæssig prioritering, spandevis af kaffe, og et helt særligt mindset hos kommunens medarbejdere, hvis det skal lykkes.
Hvordan kan I skabe bedre rammer for socialt udsatte borgere på plejehjem? Bliv inspireret i denne videns- og erfaringsopsamling.
Hvordan får man personcentreret omsorg ind i praksis i ældreplejen? Det kan du få inspiration til i dette katalog, hvor du finder fem casehistorier fra forskellige plejehjem og hjemmeplejeenheder. Læs bl.a. om, hvilke redskaber de har taget i brug for at understøtte den personcentrerede omsorg i praksis.
I inspirationskataloget finder du fire casehistorier om, hvordan kommunerne i Vordingborg, Holbæk, Brønderslev og Vallensbæk har arbejdet med at styrke sammenhæng på tværs af ældreplejen gennem organisatoriske indsatser.
I dette inspirationskatalog kan du læse casehistorier om, hvordan ældreplejen i tre kommuner har brugt forskellige faglige redskaber til at understøtte den faglige ledelse og refleksionskultur. Målet var at blive bedre til at forebygge, håndtere og lære af uforståelig adfærd og voldsomme episoder i ældreplejen.
