Nedbring sygefraværet med hjælp fra ny erfaringsopsamling
En ny erfaringsopsamling samler resultater fra syv projekter i ældreplejen. De har arbejdet målrettet med trivsel og arbejdsmiljø som led i at nedbringe sygefravær. Få indblik i konkrete indsatser og greb, som kan styrke arbejdsglæden og skabe et mere robust arbejdsmiljø.
I 2024 havde danske medarbejdere i gennemsnit 9,7 sygedage om året, mens tallet på sundheds- og socialområdet var 18,5 sygedage. Det understreger behovet for målrettede indsatser, der kan styrke trivsel og forebygge sygefravær i en sektor med højt arbejdspres.
Så hvordan kan trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø styrkes i ældreplejen – og hvordan kan det bidrage til at forebygge og nedbringe sygefravær? Det har kommunale og selvejende plejeenheder i hjemmeplejen og på plejehjem arbejdet med i en række projekter fra 2022-2025.
De deltagende plejeenheder har afprøvet fx faste teams med fælles planlægning, systematisk onboarding af nyansatte medarbejdere, kompetenceudvikling med praksisnær undervisning og supervision samt forbedringer af de fysiske rammer og hjælpemidler i hverdagen. Flere steder har man også arbejdet med trivselsagenter, ambassadører og mere aktiv brug af sygefraværsdata for at kunne sætte tidligt ind.
Sundhedsstyrelsen har samlet erfaringer og eksempler i en ny erfaringsopsamling, som formidler både tværgående temaer og konkrete cases fra praksis.
Ingen quick fixes, men klare fælles pointer
På tværs af projekterne viser data positive takter i udviklingen i sygefravær. I enkelte projekter ses et fald i sygefraværet i projektperioden, mens andre har haft stabile niveauer i en periode med øget pres på ældreområdet.
I flere projekter peger deltagerne på, at indsatserne har bidraget til øget trivsel, bedre samarbejde og større robusthed i hverdagen. Generelt beskriver medarbejdere og ledere, at indsatserne har ført til bedre kommunikation, større medinddragelse og mere fælles retning i opgaveløsningen.
Fire temaer har betydning for trivsel og arbejdsmiljø
Fælles for projekterne har været et målrettet arbejde med at styrke trivsel som en vej til at forebygge og reducere sygefravær. Erfaringsopsamlingen peger på fire gennemgående temaer, som har betydning for trivsel og arbejdsmiljø i projekterne:
Fysisk arbejdsmiljø, fx passende mødefaciliteter, planlægningstavler og adgang til hjælpemidler
Kompetenceudvikling som fx har styrket medarbejdernes faglige tryghed og handlekraft
Relationer og fællesskaber som fx nærværende ledelse, psykologisk tryghed, bedre samarbejde og styrket kontinuiteten for borgerne
Tidlig indsats og forebyggelse, bl.a. systematisk onboarding af nye medarbejdere, tydelige introduktionsforløb og aktiv brug af sygefraværsdata.
Erfaringerne viser, at der ikke er én løsning, men mange veje til at arbejde systematisk og forebyggende med sygefravær. Fælles for projekterne er et vedvarende fokus på trivsel, medarbejderinddragelse og tydelig ledelsesmæssig opbakning.
Sådan er erfaringsopsamlingen blevet til
Erfaringsopsamlingen bygger på kvalitative og kvantitative data fra syv projekter på kommunale og selvejende plejehjem og hjemmeplejeenheder, der modtog puljemidler fra puljen SSA-reserven i perioden 2022-2025.
De deltagende projekter er gennemført i Stevns, Esbjerg, Middelfart, Rebild og Vesthimmerlands Kommune samt Røde Kors Hjemmet i Sorø.
Læs mere
Find mere viden og inspiration om medarbejdertrivsel, psykologisk tryghed, rekruttering og tilknytning, unge, nyansatte og ufaglærte på vores temasider om arbejdet i ældreplejen.