Rejseholdsforløb med fokus på trivsel til forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse 2026

Med aftale om ny ældrereform er der afsat 30 mio. kr. til at tilføre medarbejdere kompetencer i forhold at forebygge forråelse og omsorgstræthed i perioden 2025-2027. Indsatsen skal understøtte implementeringen af den ny ældrelov og værdierne i loven, herunder øget selvbestemmelse til de ældre og tillid til medarbejderne i ældreplejen.

Rejseholdsforløb foregår i perioden fra august 2026 til juni 2027.

Der er givet tilsagn til 28 plejeenheder:

• Døgnplejen, Frederikssund Kommune

• AOP Enggården, Kalundborg Kommune

• Baldersbo Plejehjem, Høje-Taastrup Kommune

• Bavne Ager Friplejehjem, OK-Fonden

• Birkehøj Plejehjem, Høje-Taastrup Kommune

• Distrikt Midtby Nord, Vejle Kommune

• Distrikt Sønderly, Viborg Kommune

• Egebo Plejehjem, Middelfart Kommune

• Engholm Plejecenter, Allerød Kommune

• Friplejehjemmet Magdalene Marie, Mariehjemmene

• Henriksdal Plejehjem, Høje-Taastrup Kommune

• Kristinehøj Plejehjem, Danske Diakonhjem

• Marielund Plejecenter, Silkeborg Kommune

• Møllegården, Favrskov Kommune

• Baeshøjgård, OK-Fonden

• Plejecenter Blomstergården, Slagelse Kommune

• Plejecenter Kastanjehaven, Roskilde Kommune

• Plejecenter Kristianslyst, Thisted Kommune

• Plejehjemmet Anlægget, Favrskov Kommune

• Plejehjemmet Hinneruplund, Favrskov Kommune

• Plejehjemmet Sanderum, Odense Kommune

• Plejehjemmet Thitshus, Aarhus Kommune

• Plejehjemmet Åløkkeparken, Faaborg-Midtfyn Kommune

• Randers Kloster, Randers Kommune

• Sengeløse Plejehjem, Høje-Taastrup Kommune

• Tagenshus Plejehjem, Tårnby Kommune

• Team Viby, Aarhus Kommune

• Torstorp Plejehjem, Høje-Taastrup Kommune

Formål med puljen

Rejseholdsindsatsen har til formål at forebygge omsorgstræthed og forråelse i ældreplejen ved at styrke medarbejdere og lederes kompetencer til at forstå og arbejde med trivsel i et dobbeltperspektiv, hvor både borgernes og medarbejdernes trivsel og tryghed er i fokus. Forløbene skal også bidrage til den lokale implementering af ældrereformens værdier og nye måder at arbejde på.

Dette foregår gennem praksisnære læringsforløb, som tager udgangspunkt i den enkelte organisation og de konkrete problematikker, der gør sig gældende der.

Læringsforløbene tager afsæt i metodiske og læringsmæssige erfaringer og resultater fra Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold og Værdighedsrejsehold. Yderligere tages der afsæt i personcentreret omsorg og en forståelse for følelsernes betydning i arbejdet, hvorfor der arbejdes med begreber som trivsel, psykologisk tryghed, omsorgstræthed, afmagt, forråelse mv.

Hvem kan søge?

Ansøgere kan være alle kommunale og private leverandører af ældrepleje, herunder selvejende organisationer, friplejeboligleverandører og lokalplejehjem, der har et ønske om og behov for at arbejde systematisk og struktureret med trivsel for både borgere og medarbejdere med henblik på at forebygge forråelse og omsorgstræthed i ældreplejen.

Der søges som enkelt plejeenhed, dvs. plejeboliger eller hjemmeplejegruppe. I vurderingen af ansøgninger vil der blive lagt vægt på følgende kriterier:

• I hvilken grad ansøger kan beskrive plejeenhedens behov for et rejseholdsforløb med fokus på trivsel i et dobbeltperspektiv.

• I hvilken grad rejseholdsforløbet er forankret i ledelsen.

• I hvilken grad ansøger er parat til at arbejde med kulturforandring og hvilke forudsætninger der er til stede.

Ansøgningsmateriale

Puljeopslag

Ansøgningsskema

Spørgsmål og svar