Hvad skal der til for at fremme en frivilligindsats på plejecentre, som skaber værdi? Det får du input til i denne rapport, som opsamler erfaringerne fra tre kommuners projekter om rekruttering, organisering og samarbejde med frivillige på plejecentre.
Dialogkortene kan hjælpe dig som medarbejder eller leder med at starte eller guide en samtale med en pårørende.
Tværfaglighed gennemsyrer både mødestrukturer og den måde medarbejderne samarbejder tværfagligt på i døgnplejen i Frederikssund Kommune.
Glade beboere der har fået et hverdagsliv fyldt med værdighed og livskvalitet. Sådan beskriver teamlederen på Lykkeseje Plejecenter i Lolland Kommune beboerne, efter plejepersonalet er begyndt at bruge Nexus-konceptet. Konceptet giver personalet konkrete idéer til blandt andet at sætte meningsfulde aktiviteter i gang sammen med plejecentrets beboere.
På Demenscenter Skovgården har musikterapi givet beboere med demens mere ro og styrket relationen mellem beboer og medarbejdere. På den måde har musikterapien løst svære plejesituationer og betydet et fald i brugen af magtanvendelse.
I Furesø Kommune bliver borgere med demens sammen med deres pårørende inviteret på skovtur, mad over bål og landbrugsaktiviteter. Kommunens tilbud ”KOM UD” giver borgere og pårørende oplevelser i naturen, der skaber rum for gode samtaler og forståelse for de hensyn og udfordringer, der præger en hverdag med demens.
Musik, salte snacks og drinks er en fast del af den ugentlige fredagsbar på Frederiksgadecenteret i Faxe Kommune. Her mødes beboere, plejepersonale, køkkenpersonale og husets pedel til fredags-forfriskninger, musik og en god snak. Det ugentlige møde skaber både glæde og nye relationer blandt beboere og personale.
Materialerne kan bruges til at igangsætte en faglig samtale og refleksion om borgerforløb i jeres egen praksis. Formålet er at skabe en fælles faglig referenceramme for sammenhængende helhedspleje.
Fra medarbejdere i forskellige forvaltninger og med forskellige opgaver og til tværfaglige samarbejdspartnere samlet under samme hat.
Hvor går man hen, hvis relationen til pårørende bliver svær? I Høje-Taastrup har kommunens ledere og medarbejdere i sundhed og omsorg et fast tilbud om supervision, hvor deltagerne får værktøjer til at hjælpe samarbejdet på vej og reflektere over egen praksis.
