Analyse af ledere på det kommunale ældreområde
I lyset af ældrereformen har Videnscenter for ældrepleje fået undersøgt, hvor mange ledere der er i ældreplejen, og hvad der karakteriserer dem i forhold til anciennitet, alder, uddannelseslængde og tidligere beskæftigelse i kommunen.
Indenrigs- og Sundhedsministeriets Benchmarkingenhed har udarbejdet analysen ”Ledere på det kommunale ældreområde” for Videnscenter for ældrepleje. Analysen kortlægger bl.a.
Udviklingen i antallet af ledere i den kommunale ældrepleje fra 2018-2023
Antallet af medarbejdere pr. leder i hver kommune
Ledernes anciennitet i lederjobbet samt antallet af ledere, der stopper
Ledernes uddannelseslængde, aldersgennemsnit, tidligere beskæftigelse og sygefravær.
Analysen bygger på individdata fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL), som er koblet med en række registre fra Danmarks Statistik. Analysen tager udgangspunkt i data fra november 2018 til 2023.
Indhold
Ledelsesresumé
Indledning
Kort om analysens population
Antal ledere på det kommunale ældreområde på landsplan
Antal ledere på det kommunale ældreområde i de enkelte kommuner
Ledernes kendetegn på landsplan
Ledernes kendetegn på tværs af kommuner
Ansættelsesforløb for ledere på ældreområdet i 2023
Hvor bevæger lederne sig hen efter afgang?
Sygefravær blandt ledere på ældreområdet
Se bilag 1: Sådan placerer din kommune sig
