Arbejdspladser
Dette gælder for alle indendørs arbejdspladser – offentlige såvel som private. Med indendørs arbejdsplads forstås lokaler, hvor en arbejdstager udfører sit arbejde. Det gælder således også møderum, lagerrum, kantiner, trapper, indgangspartier, korridorer og elevatorer, hvor ansatte opholder sig i kortere eller længere tid. Firmabiler, lastbiler og andre transportmidler, hvorfra en arbejdstager udfører sit arbejde, er som udgangspunkt også omfattet.
Rygeregler på arbejdspladser
Hovedreglen er, at det ikke er tilladt at ryge indendørs på arbejdspladser – offentlige som private. Men der er nogle undtagelsesbestemmelser.
Den enkelte arbejdsgiver kan beslutte, at det er tilladt at ryge inden døre på visse betingelser.
Det kan være i arbejdslokaler, der udgør arbejdsstedet for en person ad gangen (fx et kontor, et førerhus i en lastbil eller i et lokomotiv). Dette forudsætter normalt, at andre mennesker ikke skal opholde sig i det pågældende rum samtidig med rygeren, og at lokalet, hvis det skal anvendes af andre på skift, kan udluftes effektivt.
Arbejdsgiveren kan også beslutte at indrette rygerum og rygekabiner, hvor rygning kan finde sted.
- Et rygerum er et særligt lokale indrettet med henblik på rygning. Der skal være gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Rummet må ikke tjene som gennemgangsrum eller have andre funktioner, som ansatte gør brug af i deres arbejde.
- En rygekabine er en fritstående enhed med udluftnings- eller ventilationssystem. Sædvanligvis vil en rygekabine være med loft og lukket på tre af de fire sider. Enten indeholder den mekanisk udsugning, der leder den forurenede røg ud i det fri – eller også renses luften gennem støv- og gasfiltre inden den føres tilbage til rummet.
Krav om skriftlig rygepolitik
Enhver arbejdsgiver skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle arbejdspladsens medarbejdere. Som et minimum skal rygepolitikken indeholde
- oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen, og
- oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik.
Tilsynsbestemmelser
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at rygning på arbejdspladsen kun sker i overensstemmelse med reglerne i loven. Arbejdstilsynet varetager tilsynsforpligtelsen. Arbejdstilsynet kan i tilfælde af overtrædelse af loven udstede påbud.
Straffebestemmelser
Arbejdsgiveren (den juridisk ansvarlige) kan straffes med bøde, hvis vedkommende tillader rygning indendørs i strid med reglerne i loven. Det forudsættes i bemærkningerne til loven, at bødestørrelsen i førstegangstilfælde vil være kr. 2.000,-. Anden- og tredjegangsovertrædelser forudsættes at være kr. 5.000,- og kr. 10.000,-. De angivne niveauer kan fraviges af domstolene. Arbejdsgiver kan også straffes med bøde, hvis vedkommende ikke lever op til kravet om skriftlig rygepolitik eller ikke følger et påbud udstedt af Arbejdstilsynet.
En lønmodtagers overtrædelse af rygeforbuddet behandles efter de regler, der gælder for den pågældendes ansættelsesforhold. Herved sidestilles overtrædelse af rygeforbuddet med lønmodtageres overtrædelse af andre regler, der har et arbejdsmiljømæssigt sigte. Hvilke sanktioner, der kan blive tale om at anvende, afhænger af en konkret vurdering, men rammerne herfor skal fremgå af arbejdspladsens skriftlige rygepolitik.
Gode råd fra Sundhedsstyrelsen
Set ud fra en sundhedsmæssig synsvinkel vil et totalt røgfrit indendørsmiljø være at foretrække. Kun derved kan man helt undgå passiv rygning. Tobaksrøg består af 4.000 forskellige stoffer, hvoraf de 200 er sundhedsskadelige. Stofferne spredes meget nemt i den omgivende luft. En tommelfingerregel er, at hvis man kan lugte tobaksrøg, så er man også udsat for passiv rygning.
Rygning på enkeltmandskontorer vil i langt de fleste tilfælde medføre, at tobaksrøgen spredes til de omgivende lokaler, hvorved de øvrige medarbejdere udsættes for skadelige stoffer. Det samme vil ske ved rygning i rygekabiner og rygerum om end i mindre omfang. Videnskabelige undersøgelser viser, at selv hvis et rygerum er indrettet efter de højeste standarder, vil noget af røgen spredes til de omgivende lokaler. Dette sker alene som følge af, at døren til rygerummet skal åbnes og lukkes, når rygerne skal ud og ind.
Ventilation kan ikke fjerne alle de skadelige stoffer fra rygerummet. Derfor vil rengøringspersonale og andre, der er nødt til at opholde sig i rygerummet, blive udsat for passiv rygning i et vist omfang, når de udfører deres arbejde.
Hvis arbejdsgiveren ønsker, at medarbejderne skal have mulighed for at ryge inden døre, anbefaler Sundhedsstyrelsen med udgangspunkt i videnskabelige undersøgelser et rygerum, der indrettes efter følgende retningslinjer:
- Der bør ikke være adgang fra øvrige indendørs opholdsområder, hvor de ansatte arbejder.
- Der bør være særskilt ventilation, der både kan sikre et højt luftskifte og et vist permanent undertryk i rygerummet.
- Hvis der er adgang fra et indendørs område, bør døren ind til rygerummet være en skydedør, da skydedøre flytter mindre luftmængder, når de åbnes og lukkes.
Alle disse foranstaltninger er med til at sikre, at kun en meget lille del af den forurenede luft spredes til de øvrige lokaler.
Man skal dog være opmærksom på, at loven skal revideres i 2009/10. Det er sandsynligt, at den reviderede lov vil være mere vidtgående, og eventuelle investeringer til indretning af rygerum skal holdes op mod dette.
Selvklæbende skilte
Sundhedsstyrelsen har produceret en række selvklæbende skilte, som kan ses i relevansboksen til højre.
Skiltene kan rekvireres gratis hos Rosendahls Schultz Grafisk A/S, der skal dog betales porto og ekspeditionsgebyr.
Rosendahls Schultz Grafisk kan kontaktes på tlf.nr.: 70 26 26 36 eller via elektronisk bestilling